Medewerkers ASVZ maken samen afspraken over duurzame inzetbaarheid
Reïntegreren, je werkomstandigheden veranderen of jezelf veranderen om lekker te kunnen werken hoef je niet alleen te doen. Binnen en buiten ASVZ - een organisatie met ruim 5000 medewerkers - zijn er mensen die daarbij kunnen helpen. Wat is de eerste stap die een medewerker maakt die uit de running is om te reïntegreren?
300 IdeaGame's zijn verspreid over alle kantoren, dagbestedinglocaties, onderwijslocaties en huizen van ASVZ wat dit de meest gespeelde IdeaGame maakt met rond de 1000 deelnemers.
Medewerkers hebben met elkaar afspraken gemaakt over wie (en wat) ze nodig hebben als iemand in het team verminderd of tijdelijk niet inzetbaar is.
